关于国内学校

1。SF面试一定心态放正。国内和北美高校一视同仁,重点在于展现自己作RESEARCH的
潜力。至于福利待遇,那是别人给你下了正式OFFER之后再去担心的问题。在和北美学
校第一次面试时你敢问别人付你多少钱,给不给老婆安排工作,有没有医疗保险么?不
要以为国内学校就低人一等,还没怎么样就想谈条件。WORKLOAD想问可以问一下,其余
的别人不主动提出就免了罢。

2。时代不同了,要用发展的眼光看在北美还是回国内发展的问题。归不归完全是一个
个人选择的问题。在北美发展的不要沾沾自喜,说什么回国的都在美国混不下去的。这
只能暴露出自己的无知和LOSER心态。我有几个朋友在美国都有不错的选择,最后还是
因为家庭和其他因素回国了。不要一杆子打翻一船人,认为回国的都是走投无路的。回
国的被藐视了也不用气急败坏。实力需要时间证明。认真搞几篇像样的文章出来才是正
道。

3。从朋友的例子看,国内学校承诺的待遇都兑现了。大家到AEA招人,从一定程度上也
是给自己作个广告。为几万块钱把名声搞臭了,不值得。我也亲自走了几个学校,办公
条件没话说,大家对RESEARCH也很支持,TEACHING LOAD和北美RESEARCH UNIVERSITY相
当。

4。国内的福利待遇分两块,一个从学校出,一个从院里和系里出。对于海龟,学校的
一块在整个待遇中比重很小,而且比较死板,一定等你的手续都齐了才行。这是学校的
规定,院领导也没办法。中国的官僚大家都知道,把整个手续办好花个一年半载是正常
的。但我朋友的手续办好后,原来学校拖欠的待遇都被一次性补发。院里和系里的待遇
很灵活,去后立刻就能拿到,不用等正式手续。

5。但有些地方确实搞点小动作让人讨厌。比如今年复旦管理学院原来说好的三年合同
,回国后突然加了个第二年考核,如不合格工资减半的条款。回都回去了,你还能说什
么?这种事情根本没办法避免,合同不可能订得那么细。提前再怎么ARGUE都没有用。
这种风险确实存在,但完全在个人控制之外。

6。国内高校往往很PUSHY。一方面校/院领导想尽快出成绩,另外很多人对经济类国际
刊物的周期很长不太了解。如果院领导有海龟背景可能会稍微强点,至少理解发PAPER
的艰辛,能替大家挡点来自学校的压力。

7。从AEA招的人采用TENURE制。另外一个问题是如果没评上怎么办?目前基本没有地方
有一个很明确的TENURE标准。谁知道会不会等你评的时候水涨船高。如果万一没评上,
是转入土鳖编制继续留任,还是卷铺盖走人,没人知道。国内学校都是在摸石头过河,
你现在问也是白搭。总之,回国的机遇和风险并存。认真发好PAPER才是以不变应万变
的王者之道。

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