中国是否存在工资上涨压力

最近由于Foxconn和Honda给工人大规模上调工资,有不少人认为中国劳动力的成本将大幅度上涨,从中国进口的产品也将大幅度涨价。个人认为这种观点很不靠谱。首先,即使中国的工资大幅度涨价了,中国出口到美国的产品价格也不会有很大变化。中国劳动力附加到最终出口品中的价值是很小的。以巴比娃娃为例,虽然最后是从中国进口的,但中国只是众多生产环节的一个。比如生产巴比头发的尼龙是日本造的,巴比身体的材料是台湾产的,包装巴比的纸箱纸是加拿大产的。中国只是利用廉价劳动力完成的最后的组装。因此在美国卖15美元的巴比娃娃,真正中国的附加值其实只有1美元作用。即使中国的成本增加50%,反映到美国市场上的价格最多也只有50美分。而且生产厂家往往不会把所有成本增加转移到产品价格上。这种情况下,厂家往往通过减少利润率来保持自己的竞争力。长期而言,中国的劳动力价格涨了,生产厂家可以把生产转移到其他低成本的地区,如越南,泰国,缅甸等。
 
其次,中国究竟有没有劳动力成本上升的压力也是个值得讨论的问题。Foxconn和Honda两个企业虽然最近吸引了很多媒体的眼球,但它们不应该是在中国企业的代表。从我的了解,它们的工资福利等要远高于中国的平均水平。因此它们的员工和员工待遇不能反映中国的真实水平。今天的Financial Times(金融时报)刊登了一个报道。Honda在工人罢工事件后,进行了新一轮儿招聘活动。去应聘的人数远远超过了他们想招的人。很多人排了很长时间的队仍然没能被幸运地选上。由此可以看见中国劳动力供给并不是象有人声称的那样出现了什么“民工荒”。至于关于最近有些城市增加了所谓的最低工资,只不过是政府为了稳定大众情绪的作秀罢了。政府什么时候真正花精力去确保这些所谓的最低工资能真正被执行?连不拖欠工人工资,工伤要合理赔偿都不能保证的政府,你能希望他能保证每个人的工资都在最低工资以上?即使可以保证,最低工资又究竟可以影响到整个劳动力中的多少人?
 
 
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5 responses to “中国是否存在工资上涨压力

  1. 如果中国可以进行劳务输出,而不是低级商品的输出就好了。环保,又能缓解就业压力

  2. 劳务市场是最不开放的市场,迫于当地政治压力。语言也是劳务输出的一个大障碍。另外中国大部分的劳动力还是低技能劳工,即使进行劳务输出,也从事低级产品的生产,和在国内生产没太大区别。

  3. "中国的劳动力价格涨了,生产厂家可以把生产转移到其他低本的地区,如越南,泰国,缅甸等。" I have heard about that. Will it be too costly for some companies to move to another country?

  4. It depends. Moving cost is a one-time fixed cost. If the wage difference is large enough between China and other countries, the companies will pay this fixed cost and move their plants to other countries, just like they moved from Japan, South Korea, Hong Kong and Taiwan to Mainland China in early 1990s.

  5. 中国地域之大,发展之不均衡,本身就给厂家很大的迁徙空间。他们应该会先考虑从广东江浙迁徙到四川河南之类吧。至少在未来十几年,我觉得不会大规模迁出中国

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